Consulting & Interimmanagement

Unser Wissen...

... aus fast 20 Jahren Recruiting, Personalarbeit, Bewerbermanagement usw. wollen wir gerne an Sie und Ihr Unternehmen weitergeben. Sie fragen sich warum wir das machen?

Nun der Arbeitsmarkt ist schwierig und groß genug und wir können als Personalvermittler nicht alles bewältigen. Aber mit der Weitergabe unserer Kenntnisse, können wir vielen Unternehmen langfristig helfen und als Kunden an uns binden.

Allein im komplexen Prozess der Rekrutierung, des On-Boardings und der Aus- und Weiterbildung gibt es soviel zu beachten, um langfristig zum Erfolg zu kommen.

Rekrutierungswege & Ausschreibung

Wir zeigen Ihnen wie Sie in 10 Minuten eine Stellenanzeige in allen notwendigen Kanälen veröffentlichen. SEO optimiert in Ihrem CI und ohne Marketingagenturen oder Webdesigner. Lernen Sie die "Direktansprache" als Arbeitgeber kennen. Nutzen Sie multimediale Stellenausschreibungen, Social Media Recruiting, Multiposting, Mobile Recruiting und vieles mehr!

Aber bitte nach Bedarf und mit Maß. Investieren Sie nicht blind in Premium Stellenbörsen, sondern suchen Sie dort, wo "Ihre" Bewerber sind !

Bewerbermanagement

Sie haben den Fisch (Bewerber) an der Angel? Was passiert nun bei Ihrer Vorgehensweise? Stimmen Ihre Reaktionszeiten und die Art und Weise der Kontaktaufnahme?

Wir zeigen Ihnen ein optimales und digitales Bewerbermanagement mit dem Einsatz von KI, um dies alles zu optimieren, damit Ihnen der "Fisch" nicht von der Angel geht und Sie sich auch in dieser Phase bereits als attraktiver Arbeitgeber präsentieren.

Interimsmanagement

Wenn der Schuh einmal richtig drückt oder es schnell und flexibel gehen muss, stehen wir natürlich auch als Interimsmanager für eine gewisse Zeit zur Verfügung.

Gerne können wir dringende Herausforderungen gemeinsam bewältigen oder strategische Projekte umsetzen, die besonderes Know-how erfordern.

Hier sind die Hauptgründe, warum das sinnvoll sein kann:

Schnelle Verfügbarkeit: Wir sind in der Regel kurzfristig verfügbar, um in akuten Situationen zu helfen, z. B. bei einem plötzlichen Führungswechsel, in einer Krise oder während einer Restrukturierung.
Spezialisiertes Wissen: Wir bringen tiefgehende Expertise im gesamten Rekrutierungsbereich mit, die im Unternehmen vielleicht noch nicht vorhanden ist.
Unabhängigkeit und Objektivität: Da wir vom außerhalb kommen, bringen wir eine objektive Perspektive und können unvoreingenommene Entscheidungen treffen, die langfristig im Interesse des Unternehmens liegen.
Fokus auf schnelle Ergebnisse: Wir konzentrieren uns darauf, in kurzer Zeit effektive Lösungen zu liefern, ohne sich langfristig an das Unternehmen zu binden.
Kostenflexibilität: Wir sind eine flexible Lösung, da wir für einen begrenzten Zeitraum und oft projektbasiert engagiert werden, was in manchen Fällen kostengünstiger als eine Festanstellung sein kann.

Insgesamt bieten wir Ihnen als Interimsmanager die Möglichkeit, sich in kritischen Phasen effizienter zu steuern, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.

Lassen Sie uns einfach sprechen !